Gehaltsthemen für PTA

Wie viel verdienen andere Apothekenangestellten?

PTA verdienen in den ersten beiden Berufsjahren 2.419 Euro brutto. Damit verdienen sie mehr als PKA beim Einstieg, aber weniger als Pharmazieingenieurinnen und -ingenieure sowie approbierte Apothekerinnen und Apotheker.

PTA Gehalt: So viel verdienen PTA

Werden PTA nach Tarif bezahlt, verdienen sie derzeit als Berufseinsteiger 2.419 Euro. Bis zum 15 Berufsjahr steigt das Gehalt auf bis zu 3.072 Euro an. Die Tarife in Nordrhein und Sachsen weichen etwas davon ab. Darüber hinaus ist das Gehalt individuell verhandelbar. Eine gute Verhandlungsbasis bieten Fort- und Weiterbildungen.

In Sachsen gilt ab 2023 ein Tarifvertrag

(cnie) 25 Jahre mussten Apothekenmitarbeiter warten, nun ist es so weit: Die Tarifkommissionen des Sächsischen Apothekerverbandes (SAV) und der Apothekengewerkschaft Adexa haben am 12. Dezember einen Rahmentarifvertrag und einen Gehaltstarifvertrag für die öffentlichen Apotheken im Kammerbezirk Sachsen unterzeichnet. Beide Verträge treten am 01. Januar 2023 in Kraft.

Betriebliche Altersvorsorge: Keine Angst vor Altersarmut

Was hat der Chef mit Ihrer Rente zu tun, und ist die betriebliche Altersvorsorge das richtige Heilmittel für die Altersversorgung? Darüber sollten sich PTA rechtzeitig Gedanken machen.

Mini- und Midijobber dürfen mehr verdienen

(kib) Zum 01. Oktober steigen die Verdienstobergrenzen für Mini- und Midijobber. Minjobber dürfen dann durchschnittlich 520 Euro pro Monat verdienen, Midijobber 1600 Euro.

Ab 01. Oktober mehr Geld für PTA in Nordrhein

(cnie) Im Tarifbereich Nordrhein steigen die Tarifgehälter ab Oktober noch einmal an. In den ersten beiden Berufsjahren verdienen PTA dann 2.300 Euro brutto. In Nordrhein gilt statt des bundesweiten Tarifvertrags ein eigener Vertrag für die Gehälter.

Tipps für die Gehaltsverhandlung

Den Wert der eigenen Arbeitsleistung einzuschätzen, ist nicht immer einfach – weder für Berufseinsteiger noch für Personen, die schon länger im Job tätig sind. Wichtig: Bereiten Sie das Gespräch mit dem Chef gut vor, und nennen Sie einen realistischen Gehaltswunsch.